المعرفة للجميع
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت من أعضاء المنتدى
او التسجيل ان لم تكن الأعضاء وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا
ادارة المنتدي

المعرفة للجميع

منتدى للحوار الفكري والمعرفي المتصل بالتربية والتعليم
 
الرئيسيةس .و .جبحـثالتسجيلدخول
أسماء الله احفظها

{وَلِلّهِ الأَسْمَاء الْحُسْنَى فَادْعُوهُ بِهَا وَذَرُواْ الَّذِينَ يُلْحِدُونَ فِي أَسْمَآئِهِ سَيُجْزَوْنَ مَا كَانُواْ يَعْمَلُونَ} (180) سورة الأعراف
القرآن
يمكن حفظ القرآن الكريم
وفق قواعد التلاوة وبكل يسر
من خلال الضغط
على الرابط التالي:


القرآن الكريم
دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر
المواضيع الأخيرة
» تبسيط لأبعاد النمذجة
أمس في 19:07 من طرف كرمودي

» الدار العربية للتنمية الادارية فعاليات الماجستيرات شهر مارس وابريل ومايو2018م والممنوح من جامعة ميزوري – الولايات المتحدة الأمريكية عنوان المؤتمر من الى للتسجيل المؤتمر العربى الخامس تكنولوجيا ادارة البلديات – المدن الذكية – smartcities 8 ابريل 11
2018-02-18, 20:40 من طرف مروة الدار

» تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع مركز التقانة للتدريب والتنمية البشرية – جمهورية السودان للحضور والمشاركة في الملتقى العربي الرابع تخطيط المالية العامة } النظم المستجدة والمعاصرة { مقر الانعقاد: شرم الشيخ – جمهورية مصر العربية
2018-02-14, 21:49 من طرف مروة الدار

» المؤتمر العربى الخامس التكنولوجيا إدارة البلديات
2018-01-15, 22:05 من طرف مروة الدار

» دعوه للمشاركه في: ماجستير إدارة المستشفيات المهني المصغر (( اسطنبول – القاهرة )) 11 الى 22 فبراير 2018م
2018-01-11, 18:32 من طرف مروة الدار

» الدار العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية وحدة البرامج التدريبية وورش العمل البرنامج التدريبي الموازنة الفعالة والرقابة على التكاليف القاهرة – جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 25 فبراير الى 1 مارس 2018 م يهدف
2018-01-03, 00:46 من طرف مروة الدار

» الدورة التدريبية إعداد القيادات الإدارية خلال الفترة من 18 الى 27 فبراير 2018م مكان الانعقاد:القاهرة – جمهوريى مصر العربية
2017-12-28, 19:20 من طرف مروة الدار

» الدورة التدريبية وضع وتنفيذ إستراتيجيات إدارة المواهب إدارة المواهب الإستراتيجية وتعزيز الأداء وتعظيم الإمكانيات ) ) خلال الفترة من 18 الى 22 فبراير 2018م مكان الانعقاد :القاهرة – جمهورية مصر العربية
2017-12-28, 00:33 من طرف مروة الدار

» فروض في مادة التربية الإسلامية( التاسعة أساسي)
2017-11-24, 06:45 من طرف يحيى السبوعي

» المؤتمر العربى السادس (التطوير الاداري في المؤسسات الحكومية ) فرص التحول البناء الاحد الموافق 24 ديسمبر الى الخميس الموافق 28 ديسمبر 2017 م القاهرة – جمهورية مصر العربية
2017-11-04, 19:52 من طرف مروة الدار

» Arab House for administrative development In cooperation with International union for organizational human development Launches Sixth Arabian conference (governmental organizations administrative development) Effective transformation opportunities Locatio
2017-10-29, 22:53 من طرف مروة الدار

» الدار العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية تــعـــقــــــــــــد الــمــؤتــــــمر العـــربى الســادس ( لتطوير الإداري فـي المؤسـسات الحكومية ) فرص التحول للبناء مقر الأنعقاد : القاهرة – جمهورية مصر العربية مدة الانع
2017-10-17, 19:11 من طرف مروة الدار

» البرنامج التدريبى :التخطيط المالى وإعداد الموازنات التخطيطية ودورها فى الرقابة وتقييم الأداء القاهرة– أسطنبول
2017-10-14, 22:25 من طرف مروة الدار

» الدورة التدريبية الأساليب الحديثة فى تكنولوجيا المعلومات ودورها فى دعم المؤسسات مقر الإنعقاد: ماليزيا موعد الإنعقاد: خلال الفترة من 24 الى 28 نوفمبر 2017 م
2017-10-12, 00:15 من طرف مروة الدار

» الدورة التدريبية الحكومة الإلكترونية (الأهمية والأهداف – التطبيقات والأداء ) مقر الإنعقاد: ماليزيا موعد الإنعقاد: خلال الفترة من 24 الى 28 نوفمبر 2017 م
2017-10-10, 22:35 من طرف مروة الدار

» تطبيقات إدارة الجودة الشاملة وتطوير الأداء باستخدام 6 سيجما القاهرة – اسطنبول خلال الفترة من 3 الى 7 ديسمبر 2017م
2017-10-09, 22:52 من طرف مروة الدار

» الدورة التدريبية المهارات الإعلامية لمسئولى العلاقات العامة مقر الإنعقاد: القاهرة – أسطنبول موعد الإنعقاد: خلال الفترة من 3 الى 7 ديسمبر 2017 م
2017-10-04, 23:02 من طرف مروة الدار

» دبلوم مدير تنفيذي معتمد القاهرة – جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 12 الى 16 نوفمبر 2017م
2017-10-04, 23:01 من طرف مروة الدار

»  الدار العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية تعقد المؤتمر العربى السادس (التطوير الاداري في المؤسسات الحكومية ) فرص التحول البناء مقر الأنعقاد : القاهرة – جمهورية مصر العربية مدة
2017-09-30, 20:57 من طرف مروة الدار

» البرنامج الفني الهندسة العكسية وتطبيقاتها الصناعية مكان الإنعقاد : دبى – أسطنبول خلال الفترة من 1الى 10 نوفمبر 2017م
2017-09-28, 23:59 من طرف مروة الدار

أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
كمال بوهلال - 2177
 
geographe - 1186
 
نادية - 646
 
yassine - 643
 
محمد - 465
 
مروة الدار - 238
 
محمّد الغريب - 110
 
bahita - 30
 
مهندس/سلامة - 19
 
salim0913 - 15
 
بحـث
 
 

نتائج البحث
 

 


Rechercher بحث متقدم
عدد الزوار
widgeo.net
الساعة الآن

شاطر | 
 

 سيناريوهات اصلاح منظومة التقاعد في تونس

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
كمال بوهلال
عضو متميز جدا
عضو متميز جدا
avatar

ذكر
المهنة : أستاذ
تاريخ الاشتراك : 31/03/2009
العقرب
المساهمات : 2177

مُساهمةموضوع: سيناريوهات اصلاح منظومة التقاعد في تونس   2010-09-11, 11:32

بسملة3


مازال الغموض يلف مسألة إصلاح منظومة التقاعد في تونس ، خاصة بعد تسلم المركزية النقابية للدراسة التى اعدتها وزارة الشؤون الأجتماعية و التضامن و التونسين بالخارج بالتعاون مع مكتب العمل الدولي، و هو ما فتح باب التأويلات على مصراعيها كما أن التسريبات من هنا أو هناك لا تعدو كونها محاولات جس نبض أو محاولات إختبار قبل الجلوس الفعلي على طاولة المفاوضات الكفيلة لوحدها بتبيان الخيط الأبيض من الأسود.

سيناريوهات الاصلاح

بعض المصادر المطلعة على الملف التي إتصلت بها جريدة الاعلان أكدت أن عملية الإصلاح لن تخرج عن السيناريوهات التي تم ترويجها مؤخرا دون أن يصدر بشأنها اي نفي أو تأكيد سواء من وزارة الإختصاص أو من طرف النقابيين و يمكن آختزال هذه السيناريوهات في ثلاثة إجراءات رئيسية : الترفيع في سن الإحالة على التقاعد إلى حدود 62 عاما، الزيادة في نسبة اقتطاع المساهمات، التخفيض في مبالغ الجرايات من خلال تفعيل إجراء يتمثل في تغيير قاعدة احتسابها والحط من النسب المائوية المعتمدة حاليا لاستحقاق الجراية.
هذه الإجراءات سيتم اعتمادها على مراحل كما كان الحال بالنسبة إلى منظومة التأمين على المرض.

الإجراء الأول، وهو المتداول بشدة في الأوساط النقابية، و بعض الأوساط الشبه رسمية ، يتعلق بالترفيع في سن الإحالة على التقاعد إلى حدود 62 عاما إنطلاقا من سنة 2012 في مرحلة أولى، ليقع الترفيع فيها في مرحلة ثانية إلى حدود 65 عاما (يشمل اساسا الاطباء والأساتذة الجامعيين ). هذا الإجراء يثير حفيظة النقابيين الذين عبروا في عديد المناسبات، عن رفضهم المطلق لأي تغيير في الوضع القاثم أي الإبقاء على سن الإحالة على التقاعد على حالها الراهن وخاصة منها في المهن الشاقة نظرا لما لهذا القرار من إستتباعات على سوق الشغل بإعتبار أن تاخير الإحالة على التقاعد يفوت على الوافدين الجدد على سوق الشغل فرص العمل و بالتالي تعميق البطالة .

السيناريو الثانى المفترض, يتعلق بالزيادة فى نسبة اقتطاع المساهمات وهو ما يرفضه النقابيون أيضا لأن في ذلك تقليصا للمقدرة الشرائية للأجراء واثقالا لكاهل المؤسسات الوطنية بالزيادة في كلفة منتوجها ...

السيناريو الأخير يشمل التخفيض في مبلغ الجراية من خلال تفعيل اجراء يتمثل في تغيير قاعدة احتسابها, وهو ما ترى فيه المركزية النقابية تقليصا للمقدرة الشرائية للمتقاعدين , وأغلبهم أرباب عائلات , كما ترى فيه تنكرا للخدمات الجليلة التي قدموها طيلة مشوارهم الوظيفي.
(الاعلان)


أرقام

مع بلوغ مؤمل الحياة 74 سنة في تونس , سترتفع نسبة السكان البالغين 60 عاما فأكثر الى 14.4 بالمائة سنة 2025, وتتضاعف سنة 2050.

سيبلغ عدد المساهمين في الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية (CNRPS) هذا العام حوالي 649.577 مساهما، مقابل حوالي 213.125 منتفعا بالجرايات.

وفي عام 2015، من المتوقع أن يرتفع عدد المساهمين في الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية إلى حوالي 700.468 مساهما، مقابل 264.034 منتفعا بالجرايات.

أمّا بخصوص الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) فإن الدراسات تبين أنّ عدد المساهمين سيبلغ قرابة 1.969.445 مساهما، فيما سيبلغ عدد المنتفعين بجرايات نحو 397.581 منتفعا. وستصل هذه الأرقام عام 2015 إلى 2361511 مساهما و507038 منتفعا بالجرايات.
منقول عن :
منتديات دريكيمو
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://hiwarmadrassi.forumactif.com/forum.htm
bahita
عضو جديد
عضو جديد
avatar

ذكر
المهنة : أستاذ
تاريخ الاشتراك : 06/09/2010
العقرب
المساهمات : 30

مُساهمةموضوع: سيناريوهات قد تؤدي إلى تقلص الأجور   2010-09-12, 00:07

للأسف نحن في تونس لا نشخص مشاكلنا و أزماتنا بعقلانية و موضوعية بل نسعى إلى إخفاء الحقائق والتعلل بتعلات واهية والمواطن هو الذي يدفع ضريبة الإختيارات الفاشلة والمحسوبية والفساد الإداري ...
والله أنا شخصيا لا أعلم مصير الإقتطاعات الموظفة على الدخل لفائدة الصناديق الإجتماعية والتي تستغل في مشاريع استثمارية تدر بعائدات ماليةهامة على الصناديق فهل تم مراقبة ذالك ؟ والأموال التي تم إقراضها للدولة من هذه الصناديق في عديد المرات هل تم إسترجاعها ؟ وهل أن الإمتيازات التي تقدمها الدولة من أجل جلب الإستثمارات الأجنبية كالإعفاء من المساهمة في التغطية الإجتماعية هل يتم تعويضها؟ هذا البعض من أسئلة عديدة لا يتم التطرق إليها بتاتا ... يوهموننا فقط بأن ارتفاع أمل الحياة وضعف المساهمة تسببت في أزمة الصناديق الإجتماعية...
وما يهمنا نحن كأساتذة تعليم ثانوي أن مطالبنا النقابية كانت تسعى إلى إدراج المهنة ضمن المهن الشاقة من أجل التقليص من سن التقاعد إلا أن المشروع الجديد سيزيد من الترفيع من هذه السن زيادة على الترفيع في نسبة المساهمةفي التغطية ... وإذا ما أضفنا رغبة الكنام -الذي يتخبط بدوره في المشاكل - في الترفيع في نسبة الإقتطاع فإن الأجور ستتقلص في سابقة فريدة من نوعها في تونس ...
أسأل الله أن لايتحقق هذا المشروع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
سيناريوهات اصلاح منظومة التقاعد في تونس
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
المعرفة للجميع :: المنتدى التعليمي العام :: منتدى البيداغوجيا ومستجدات التربية والتعليم :: منتدى أخبارالتربية والتعليم -
انتقل الى: